Rejestracja czasu pracy - liczysz na uczciwość?

W zakładach pracy metoda ta polega na odnotowywaniu na kartce papieru faktu przyjścia do pracy lub też opuszczania zakładu pracy przez pracownika. Metoda dobra i skuteczna, ale tylko wtedy, gdy pracodawca ma bezgraniczne zaufanie do swoich pracowników , bądź też sam pracodawca jest obecny przy każdym zdarzeniu zapisywanym w dzienniku (no to jest szefem czy stróżem?).

Oczywiście założenia te są niemożliwe do realizacji. Zatem skuteczność tej metody jest równa praktycznie zeru. Oczywiście możemy postawić przy tym dzienniku jakiegoś pracownika i powierzyć mu odpowiednie zadania, ale on pewnie też nie pracuje u nas pierwszy dzień, a każdy z pracowników jest jego kolegą czy koleżanką. Jest to najbardziej prymitywna i najmniej skuteczna kontrola czasu pracy.